สโมสรต่างๆ จะต้องถูกลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความหลากหลาย โทนี่ เบอร์เน็ตต์ หัวหน้าทีม Kick It Out กล่าว ข่าวฟุตบอล

สโมสรต่างๆ ต้องเผชิญกับการลงโทษหากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานความหลากหลายและเป้าหมายด้านแรงงาน ผู้บริหารระดับสูงของ Kick It Out กล่าว

ข้อมูลที่เผยแพร่โดยสมาคมฟุตบอลเมื่อวันพุธแสดงให้เห็นว่า 53 สโมสรลงนามในรหัสความหลากหลายผู้นำฟุตบอล (FLDC) โดยรวมล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายการจ้างงานแปดรายการที่ตั้งไว้เมื่อฤดูกาลที่แล้ว

ขณะนี้คณะกรรมการเอฟเอได้อนุมัติการสร้างกฎใหม่ซึ่งจะทำให้สโมสรต่างๆ เปิดเผยข้อมูลความหลากหลายของแรงงานของตนต่อสาธารณะในด้านอายุ เพศ เพศ ชาติพันธุ์ ความพิการ และรสนิยมทางเพศ ปีละสองครั้ง ตั้งแต่ปี 2567-2568

รายละเอียดของกฎใหม่นี้จะมีการปรึกษาหารือกับพรีเมียร์ลีก, อีเอฟแอล, ซูเปอร์ลีกหญิง และแชมเปี้ยนชิพหญิง แต่โทนี่ เบอร์เน็ตต์ หัวหน้าทีม Kick It Out ยืนยันว่ามันต้องมีฟันหากจะพิสูจน์ว่าได้ผล

Kick It Out และ Sky ขยายความร่วมมือ
วิธีรายงานการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ: แบบฟอร์มการรายงานออนไลน์ของ Kick It Out

“ผลการแข่งขันของสโมสรสำหรับ Football Leadership Diversity Code น่าผิดหวัง แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่คาดไม่ถึงเลย” เขากล่าว

“ในกระบวนการกำหนดรหัส เราแสดงความกังวลว่าหากฟุตบอลต้องการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องมีความโปร่งใสเกี่ยวกับบุคลากรทั้งหมด

“สโมสรต่างๆ เต็มใจให้ข้อมูลการรับสมัครที่จำกัดเท่านั้น และไม่มีบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม”

“ตอนนี้เป็นเวลาที่จะโดดเด่นยิ่งขึ้น ความตั้งใจของ FA ที่จะบังคับให้รายงานข้อมูลความหลากหลายที่จำเป็นสำหรับสโมสรชายและหญิงทั้งหมดถือเป็นก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้อง เราจะกระตุ้นให้พรีเมียร์ลีก, EFL และสโมสรทั้ง 92 แห่งจัดทำข้อมูลนั้น โปร่งใส.

โปรดใช้เบราว์เซอร์ Chrome เพื่อเข้าถึงเครื่องเล่นวิดีโอได้ง่ายขึ้น

Tony Burnett CEO ของ Kick it Out เชื่อว่าโพสต์ของ Alejandro Garnacho เกี่ยวกับ Andre Onana น่าจะนำไปสู่การเจรจาที่ดีขึ้นในการให้ความรู้แก่ผู้เล่นต่างชาติเกี่ยวกับวัฒนธรรมของสหราชอาณาจักร

“แต่เรายังจำเป็นต้องคว่ำบาตรสำหรับการไม่ปฏิบัติตามและเป้าหมายความหลากหลายในอนาคตที่รวมอยู่ในกฎของ FA, พรีเมียร์ลีก และ EFL หากไม่มีความมุ่งมั่นดังกล่าว เราจะไม่ทราบขนาดที่แท้จริงของความท้าทาย หรือไม่สามารถหาวิธีแก้ปัญหาเพื่อทำให้ฟุตบอลเป็นตัวแทนมากขึ้น ของคนที่รักเกมนี้”

FLDC ก่อตั้งขึ้นในเดือนตุลาคม 2020 เพื่อจัดการกับตัวแทนที่ต่ำกว่าในเกม แต่ตัวเลขของวันพุธปี 2022-2023 แสดงให้เห็นถึงความล้มเหลวโดยรวมของสโมสรในการบรรลุเป้าหมายใด ๆ ที่ตั้งไว้

การจ้างผู้นำอาวุโสของผู้สมัครผิวสี, เอเชีย และมรดกผสมนั้นถูกกำหนดไว้ที่ 15 เปอร์เซ็นต์ แต่สโมสรต่างๆ ประสบความสำเร็จเพียง 9.1 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ในสโมสรชาย เป้าหมายของผู้ฝึกสอนคนใหม่จากภูมิหลังที่เป็นผิวสี เอเชีย หรือลูกครึ่งคือ 25 เปอร์เซ็นต์ แต่สโมสรจัดการได้เพียง 16 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น

โปรดใช้เบราว์เซอร์ Chrome เพื่อเข้าถึงเครื่องเล่นวิดีโอได้ง่ายขึ้น

Anthony Burnett ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Kick it Out พูดคุยถึงวิธีที่พวกเขาวางแผนที่จะสนับสนุนการรวมกลุ่มและต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ หลังจากที่ Sky ประกาศขยายเวลาการเป็นหุ้นส่วน

เป็นครั้งแรกที่ข้อมูลแรงงานที่มีอยู่ของสโมสรถูกรวมไว้ในข้อมูล FLDC ที่เผยแพร่ มันแสดงให้เห็นว่าระดับความหลากหลายนอกสนามต่ำกว่าระดับของจำนวนผู้เล่น และอัตราการจ้างงานในปัจจุบันยังไม่สูงพอที่จะขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วที่จำเป็น

ภายในผู้ลงนามสโมสร 53 ราย ผู้นำอาวุโสร้อยละ 21 และการปฏิบัติงานของทีมร้อยละ 29 เป็นผู้หญิง เจ็ดเปอร์เซ็นต์ของผู้นำอาวุโสและเก้าเปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติงานในทีมเป็นคนผิวสี เอเชีย หรือเชื้อสายผสม ในบรรดาผู้ฝึกสอน โค้ช 13 เปอร์เซ็นต์และโค้ชอาวุโส 11 เปอร์เซ็นต์เป็นคนผิวดำ เอเชีย หรือลูกผสม

ข้อมูลจาก Black Football Partnership ที่เผยแพร่เมื่อต้นปีนี้แสดงให้เห็นว่าผู้เล่นในพรีเมียร์ลีก 43 เปอร์เซ็นต์ และผู้เล่นในแชมเปี้ยนชิพ 34 เปอร์เซ็นต์เป็นคนผิวสี

ตอนนี้เป็นเวลาที่จะโดดเด่นยิ่งขึ้น ความตั้งใจของ FA ที่จะกำหนดให้การรายงานข้อมูลความหลากหลายเป็นข้อบังคับสำหรับสโมสรชายและหญิงทั้งหมด ถือเป็นก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้อง

Kick It Out หัวหน้าโทนี่ เบอร์เน็ตต์

พอล เอลเลียต อดีตกองหลังเชลซี ซึ่งเป็นคนสำคัญในการสร้าง FLDC เมื่อสามปีที่แล้ว กล่าวเมื่อวันพุธว่า “ฟุตบอลต้องการความหลากหลายนอกสนามให้ตรงกับสิ่งที่เราเห็นในสนาม”

“ในขณะที่เรามีงานที่ต้องทำเพื่อปรับปรุงความหลากหลายของผู้เล่นในเกมของผู้หญิง ความหลากหลายในสนามในเกมของผู้ชายเป็นสิ่งที่ถูกกำหนดไว้

“แม้จะเป็นเช่นนี้ หากเราดูห้าลีกชั้นนำของยุโรป มีเฮดโค้ชผิวดำเพียงสองคน คนหนึ่งคือแวงซองต์ กอมปานีที่เบิร์นลีย์ และอีกคนคือแพทริค วิเอร่าที่สตราสบูร์ก

“ดังนั้นความท้าทายจึงไม่ใช่แค่ในสหราชอาณาจักรเท่านั้น แต่ครอบคลุมทั่วยุโรป แต่โดยส่วนตัวแล้วฉันมีความคาดหวังที่มากขึ้นถึงความก้าวหน้าในสหราชอาณาจักรเนื่องจากความหลากหลายของสังคมของเรา

“ด้วยการพัฒนาโค้ดไปสู่การรายงานข้อมูลแรงงานที่จำเป็น เราสามารถใช้แนวทางใหม่ด้วยความโปร่งใสใหม่ มันเป็นขั้นตอนต่อไปที่เป็นธรรมชาติ ผมดีใจที่ FA เป็นผู้นำในหัวข้อนี้และฝังไว้ในกฎของเกม ที่จะช่วยเร่งความก้าวหน้าและการเติบโตที่เราต้องการ”

Kick It Out ต้องการให้หน่วยงานกำกับดูแลอิสระรายใหม่ของฟุตบอลดูแลมาตรฐานความเท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหลักธรรมาภิบาลฟุตบอล และเพื่อบังคับให้สโมสรแบ่งปันข้อมูลการเป็นตัวแทนและการสรรหาบุคลากร

ปัจจุบัน สโมสรในพรีเมียร์ลีกได้รับการประเมินอย่างเป็นอิสระภายใต้มาตรฐานความเสมอภาค ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก (PLEDIS) ของลีก ในขณะที่หลักปฏิบัติด้านความเสมอภาคของ EFL ประเมินการทำงาน การเรียนรู้ การพัฒนา และความมุ่งมั่นต่อ EDI และจัดให้มีเกรดทองแดง เงิน หรือทอง หลังจากการตรวจสอบ

บีแอลพีวิจารณ์เอฟเอเรื่อง”เพดานหญ้า”ในเกม

ห้างหุ้นส่วนของนักฟุตบอลผิวดำได้วิพากษ์วิจารณ์ FA สำหรับการลากส้นเท้าหลังจากการทบทวนรหัสความหลากหลายความเป็นผู้นำฟุตบอลประจำปี

BLP กล่าวว่ามี “เพดานหญ้า” ป้องกันไม่ให้นักฟุตบอลผิวดำขึ้นสู่ตำแหน่งที่มีอำนาจทั้งในการฝึกสอนและในการบริหารเกม

พวกเขากล่าวว่า FA ใช้เวลาแก้ไขปัญหานี้นานเกินไป

เดลรอย คอรินัลดี กรรมการบริหารของ BLP กล่าว ข่าวสกายสปอร์ต: “ผู้เล่นผิวสีได้รับการแจ้งจาก FA ครั้งแล้วครั้งเล่าว่าคุณต้องให้เวลากับ Code ในการทำงาน พวกเขาต้องการเวลาเท่าไร?” ถ้า FA ไม่สามารถส่งมอบได้ ก็ต้องยกมือขึ้น

“ผู้เล่นผิวสีเกือบ 50 เปอร์เซ็นต์ของทีมงาน (นักเตะ) ของคุณ สัญญาณที่คุณส่งถึงคนเหล่านั้นก็คือเมื่อคุณเข้าสู่วัย 30 มันเป็นเรื่องของผู้มีปัญญาหรือออกจากเกมไป เพราะมี 'เพดานหญ้า' ที่แท้จริง เอฟเอกำลังดำเนินการเพียงเล็กน้อยในการถอดออก

“มันช่างน่าท้อใจและทำลายจิตวิญญาณขนาดไหน? รัฐบาลชุดนี้กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้มีความหลากหลายในฐานะส่วนหนึ่งของระบอบการปกครองฟุตบอล พวกเขาจำเป็นต้องพิจารณาเรื่องนี้อีกครั้ง อุตสาหกรรมที่เกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานหลักถูกบล็อกจากการเลื่อนตำแหน่งไม่ได้ อันที่ใช้งานได้

“เราจำเป็นต้องให้เจ้าหน้าที่ทั้งหมดเข้ามา และเราต้องจริงจังกับปัญหานี้ ไม่เช่นนั้นปัญหาจะดำเนินต่อไปรุ่นแล้วรุ่นเล่า”